Jak pisać umowy o zakazie konkurencji?
Pisząc umowę o zakazie konkurencji mającą obowiązywać po zakończeniu stosunku pracy (np. z członkiem zarządu spółki) należy pamiętać, że umowa […]
Główna
Czy pracownik może zażądać od pracodawcy materiałów z monitoringu?
Po 25 maja 2018 r. (tj. po wejściu w życie RODO) kwestia ta jest wyraźnie uregulowana. Art. 22[2] Kodeksu pracy
RODO a ZFŚS. Czy pracodawca musi gromadzić dane kontaktowe do członków rodzin pracowników?
Pytanie postawione w tytule sam uważam za źle postawione. Uważam, że pracodawca nie powinien w ogóle gromadzić danych osobowych członków
RODO a ZFŚS. Czy pracodawca powinien poinformować małżonka pracownika, że pracownik podał dane tego małżonka?
Jeżeli uznać, że pracodawca przetwarza dane małżonków, to z art. 14 RODO wynika, że powinien. Przepis ten przewiduje jednak pewne
RODO a ZFŚS. Dane moje, dane czyjeś, dane wspólne? Art. 13 a art. 14 RODO.
W niniejszym wpisie mam zamiar zająć się bardzo ciekawym (moim zdaniem) zagadnieniem „danych wspólnych”. Zagadnienie to ma duże znaczenie dla
RODO a ZFŚS. Jakie dane pracodawca może gromadzić?
Dane dotyczyć powinny „sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej”. Świadczenia powinny być przyznawane z uwzględnieniem zasady równości. Sytuacja materialna
RODO z ZFŚS. Obowiązki pracodawcy.
Każdemu, kto stara się o świadczenie z ZFŚS pracodawca powinien udzielić pouczeń, o których mówi art. 13 RODO. Moim zdaniem
RODO a ZFŚS. Kto przetwarza dane?
Do przetwarzania danych osobowych pracowników dla celu wypłaty świadczeń z ZFŚS mają zastosowanie wszystkie zasady określone w RODO (zob. art.
RODO a ZFŚS. Czy RODO wypływa na działanie Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych?
Zgodnie z art. 8 ust. 1 Ustawy o ZFŚS „Przyznawanie ulgowych usług i świadczeń oraz wysokość dopłat z Funduszu uzależnia
Kodeks zbiorowego prawa pracy – duża nowość
W pierwszym wpisie (poświęconym projektowi nowego kodeksu pracy) wspomniałem o projekcie Kodeksu zbiorowego prawa pracy, i czuję się zobowiązany napisać